Compania romano-franceza Dacia scoate la bataie, pentru acest an, 3.000 de posturi. Sunt oferte atat pentru muncitori, cat si pentru ingineri si specialisti. Toate sunt disponibile la Pitesti (pentru platforma de la Mioveni) si Bucuresti.

„Recrutarile sunt urmarea unei strategii de business. Unul dintre obiectivele firmei este sa atinga o productie de 400.000 de autovehicule in 2009. De aceasta strategie se leaga obiectivele noastre de recrutare. Avem un plan de recrutare si un buget de efective calculat, care se intinde pe trei ani. In cadrul acestui plan, pentru 2008, departamentul de resurse umane trebuie sa angajeze aproape 3.000 de persoane”, spune Adrian Lupulescu, directorul delegat de resurse umane al companiei Dacia.

Pentru peste 600 de angajari vor fi selectate persoane cu studii superioare. „Dar cautam de la muncitori specialisti pe diverse meserii pana la ingineri, automatisti, specialisti in inginerie mecanica si in inginerie vehicule”, subliniaza Adrian Lupulescu.

Engleza si franceza, un avantaj

Daca esti interesat sa ocupi o functie ce necesita studii superioare si vrei sa ai un atuu, la interviul de angajare trebuie sa le dovedesti recrutorilor ca ai cunostinte foarte bune de limba engleza si franceza. Criteriul lingvistic in cadrul recrutarii functioneaza.

„Reprezinta un avantaj cunoasterea limbilor straine, deoarece engleza e considerata limba oficiala la nivelul companiei, iar limba franceza este evident utila pentru ca o mare parte din managementul firmei Dacia este constituit din francezi. Salariatii romani fac stagii de pregatire in Franta sau vin de la Renault pentru schimb de experiente si formare de competente si cunoasterea celor doua limbi este extrem de importanta”, mai spune Adrian Lupulescu.

Pentru cei care nu stapanesc cele doua limbi, se fac cursuri. 

De ce sa lucrezi la Dacia?

Daca vei reusi sa treci de interviul de angajare, pe langa salariu (care este confidential) in functie de pozitia pe care o vei ocupa in companie, vei primi bonuri de masa, telefon, laptop si masina de serviciu. Firma organizeaza deseori team-buildinguri, workshopuri, cursuri de limbi straine.

„Principala atractie pentru cei care vor sa ocupe un post consta in faptul ca Dacia reprezinta cel mai cunoscut brand romanesc. A lucra la una dintre uzinele cu cea mai mare traditie pe piata romaneasca, de notorietate internationala, este un factor destul de motivant pentru orice tanar. Asta pe langa posibilitatile de cariera si apartenenta la un grup de talie mondiala, care pot atrage pe oricine”, este de parere Adrian Lupulescu.

CUM CANDIDEZI?